1) Giới thiệu sơ
– Ngày 24/10/2022 vừa qua, DONGBEK GROUP đã có buổi đón Đoàn lao động thời vụ E8-2 từ Việt Nam sang.
– Không khí mùa thu Hàn Quốc có phần se se lạnh DONGBEK cùng toàn thể các anh chị em lao động ai nấy đều rất hân hoan và hạnh phúc vì đã nhập cảnh nhanh chóng.
– DONGBEK GROUP hỗ trợ trọn gói từ khâu tư vấn, tuyển dụng, thẩm tra hồ sơ, hướng dẫn thủ tục nhập cảnh, đón tiếp sau khi nhập cảnh và hỗ trợ các vấn đề phát sinh có liên quan trong quá trình làm việc tại Hàn Quốc.
2) Tình trạng lao động bỏ trốn tại Hàn Quốc
– Gần đây diễn ra rất nhiều tình trạng công dân Việt Nam sau khi nhập cảnh Hàn Quốc đã bỏ trốn để lao động bất hợp pháp, chính vì thế mà chính phủ Hàn Quốc đang siết rất chặt và gây nhiều khó khăn cho công tác tuyển dụng lao động Việt Nam,
– Dó đó, hiện nay các đồng bào Việt Nam muốn sang lao động tại Hàn Quốc sẽ khá khó khăn, đỉnh điểm là đợt tuyển dụng Tháng 7, tháng 8 năm 2022 vừa qua đã bị hoãn lại. Mãi đến Tháng 9, tháng 10 năm 2022 mới có thể tiếp tục vận hành trở lại.
– DONGBEK GROUP cũng đã nhanh chóng, cố gắng hỗ trợ để mọi đưa Quý anh chị có mong muốn và thật sự nghiêm túc khi sang làm việc tại hàn Quốc.
– Tuy nhiên, khi bỏ trốn sẽ gây ra những ảnh hưởng nghiêm trọng đến bản thân cũng như người thân đã bảo lãnh mình sang Hàn Quốc, điển hình như bên dưới:
+ Người bỏ trốn sẽ phải sống chui nhủi, trốn tránh các hoạt động xã hội, không được hỗ trợ khi có vấn đề phát sinh, đau ốm/ tai nạn không dám đi bệnh viện, không nhận được bảo hiểm, tai nạn lao động không được bảo vệ quyền lợi, thậm chí khi bị chủ lao động bóc lột cũng không dám khai báo với công an vì sợ bị lộ thân phân bất hợp pháp, hoặc khi đã khai báo nhưng cũng rất khó để một tổ chức nào có thể đứng ra để bảo vệ quyền lợi cho bạn.
+ Người bỏ trốn khi bị bắt sẽ phải đóng phạt số tiền lớn, sau đó bị trục xuất về nước. Trong suốt quá trình lẩn trốn, người bất hợp pháp sẽ bị truy bắt trên phạm vi toàn quốc. Trong suốt quá trình lẩn trốn, người bất hợp pháp sẽ bị truy bắt phạm vi toàn quốc.
+ Người bảo lãnh nhẹ thì sẽ bị phạt tiền, cấm quyền bảo lãnh những đợt tiếp theo, hoặc nặng thì sẽ bị khởi tố trước pháp luật Hàn Quốc. Thậm chí, những người thân có trong hộ khẩu sẽ khó có cơ hội sang Hàn Quốc với các diện như thăm thân, du lịch Hàn Quốc, du học Hàn Quốc, thực tập sinh hay lao động EPS,…
+ Đồng bào đang sống tại Việt Nam sau này sẽ rất khó hoặc không còn cơ hội để sang Hàn Quốc làm việc.
– Trước khi xác định đi Xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc, mọi người nên đọc kỹ những cám dỗ bên dưới, để chuẩn bị tinh thần lao động đúng pháp luật và có cơ hội được sinh sống một cách “quang minh chính đại” tại Hàn Quốc nhé. Một số nguyên nhân chính có thể kể ra như sau:
+ Một là, những người còn hợp đồng dài hạn nhưng chấp nhận mất tiền đặt cọc trốn ra ngoài làm lương cao hơn do không phải đóng thuế, bảo hiểm và lén lút làm vượt giờ.
+ Hai là, những người sắp hết hạn hợp đồng nhảy ra ngoài làm kéo dài thời gian để kiếm thêm tiền. Trường hợp này chiếm nhiều hơn vì sau nhiều năm “cày” đã tích lũy được kha khá nhưng vẫn cố tình ở lại kiếm thêm kiểu “được đồng nào hay đồng đó”.
+ Ba là, sợ về sẽ không sang lại được hoặc khi sang lại thì lại tiếp tục bị mất phí môi giới.
3) Điều kiện, quyền lợi và hồ sơ cần chuẩn bị của Visa lao động thời vụ E8-2
– Quyền lợi:
- Được ở lại và làm việc ở Hàn Quốc trong tối đa 5 tháng ~ 10 tháng, không giới hạn số lần gia hạn visa
- Được hưởng những chế độ lao động của Hàn Quốc như tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm sức khỏe
- Không giới hạn vùng miền, giới tính của người lao động
- Mức thu nhập tương đối ổn định từ 1.900.000 – 2.000.000 Won, tương đương 38 – 40triệu đồng, chưa kể làm thêm giờ
- Có thể được chủ lao động hỗ trợ các quyền lợi như ăn ở tại nơi làm việc, trợ cấp đi lại
- Được làm việc trong ngành nông nghiệp và ngư nghiệp với công việc phổ biến như trồng và thu hoạch nhân sâm, nấm, cây ăn quả, rong biển; chăn nuôi, đánh bắt cá trong trang trại
– Điều kiện: Visa E8 Hàn Quốc tuy không quy định khắt khe về trình độ học vấn hay tài chính nhưng người lao động phải đáp ứng được những yêu cầu cơ bản như sau:
- Độ tuổi: Từ 1995~1970, không phân biệt giới tính
- Sức khỏe: Có sức khỏe tốt để làm được công việc lao động tay chân, không mắc các bệnh truyền nhiễm cấm xuất, nhập cảnh như viêm gan B, lao phổi, HIV/AIDS, các bệnh đường hô hấp
- Ngoại hình: Nam giới cao 1,6m và nặng từ 50kg trở lên; nữ giới cao 1,5m và nặng 45 kg trở lên
- Trình độ ngoại ngữ (tiếng Anh/tiếng Hàn): Không yêu cầu
- Học vấn: Không yêu cầu
- Kinh nghiệm làm việc: không yêu cầu đã có kinh nghiệm
- Lý lịch: không mắc tiền án, tiền sự hay từng vi phạm pháp luật ở Hàn Quốc
– Hồ sơ cần chuẩn bị:
- Hộ chiếu còn thời hạn ít nhất 12 tháng trở lên
- 4ảnh thẻ hộ chiếu khổ 3,5 x 4,5cm chụp trong vòng 3 tháng gần đây và nhìn rõ mặt, sắc nét
- Bản căn cước công dân bản còn thời hạn (Scan màu)
- Bản gốc sơ yếu lí lịch điền đầy đủ thông tin và ký tên, có xác nhận của địa phương cư trú
- Bản giấy khai sinh (Scan màu)
- Bản gốc giấy chứng nhận tình trạng hôn nhân (Scan màu)
- Bản gốc lý lịch tư pháp do cơ quan công an địa phương cấp
4) Hiểu thêm về Visa lao động E8-2 và E8-4
| Loại visa | Đối tượng | Lĩnh vực |
| Visa E8-2 | Người thân trong vòng 4 thế hệ của người nhập cư đã kết hôn với công dân Hàn Quốc. Người ở Hàn phải chủ động giới thiệu người thân ở Việt Nam cho chính quyền địa phương Hàn Quốc đang có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài. | Nông nghiệp |
| Visa E8-4 | Người thân trong vòng 4 thế hệ của người nhập cư đã kết hôn với công dân Hàn Quốc. Người ở Hàn phải chủ động giới thiệu người thân ở Việt Nam cho chính quyền địa phương Hàn Quốc đang có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài. | Ngư nghiệp |
– Đặc biêt, hồ sơ E8 cần phải thỏa mãn một số điều kiện sau:
+ Là người thân của Gia đình Đa Văn Hóa, gồm 5 trường hợp dưới đây:
| Bố mẹAnh chị em ruộtVợ chồng, con đẻ của anh chị em ruộtCô/ dì/ chú/ bác (tức là anh chị em ruột của bố mẹ)Vợ/ chồng, con đẻ của cô dì chú bác (anh chị em ruột của bố mẹ) | |
| ( Lưu ý: Gia đình Đa Văn Hóa bao gồm các trường hợp người Việt Nam kết hôn với người có quốc tịch Hàn Quốc) | |
+ Sinh năm từ 1970 ~ 1995
+ Làm việc trong lĩnh vực nông ngư nghiệp
+ Thời hạn hợp đồng lao động có thể lên đến 10 tháng, hết hợp đồng có thể gia hạn nếu làm tốt.
5) Câu hỏi thường gặp
Hỏi: Khi Visa lao động E8-2 hết hạn thì cần gia hạn ở đâu?
Đáp: Sau thời hạn được quy định, nếu bạn và chủ lao động vẫn muốn duy trì hợp đồng thì chủ lao động có thể tiến hành làm thủ tục để gia hạn tại Đại sứ quán Hàn Quốc
Hỏi: Nếu trong quá trình làm việc có vấn đề phát sinh thì phải làm gì?
Đáp: Thông qua chương trình Visa của DONGBEK GROUP thì bạn yên tâm mình đang làm đúng theo quy định của pháp luật Hàn Quốc. Vì thế, khi có vấn đề phát sinh, bạn hoàn toàn có thể báo với DONGBEK, chúng tôi sẽ lên tiếng và đòi lại quyền lợi cho bạn theo đúng như những gì đã cam kết.
“Hãy liên hệ ngay với DONGBEK GROUP để được tư vấn nhanh nhất!
1) Liên hệ qua Hotline: 02 838 1338
2) Địa chỉ văn phòng tại Hàn Quốc, chi nhánh Seoul: 서울시구로구디지털로306번지602호(대륭포스트타워2차)
Chân thành cảm ơn!”
